Μια συνδικαλιστική οργάνωση που εκπροσωπεί το κατάστημα της Apple Easton Town Center στο Columbus του Οχάιο, οι Εργαζόμενοι Επικοινωνιών της Αμερικής (CWA) υπέβαλαν καταγγελία εναντίον του τεχνολογικού γίγαντα στο Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων των ΗΠΑ (NLRB), κατηγορώντας την για τη δημιουργία ψευδο-συνδικάτων για να σταματήσουν τις προσπάθειες της συνδικαλιστικής οργάνωσης.
Ο τεχνολογικός γίγαντας Cupertino αντιμετωπίζει ένα κύμα συνδικαλιστικής ουσίας στις Ηνωμένες Πολιτείες, το Ηνωμένο Βασίλειο και την Αυστραλία. Η τοποθεσία λιανικής πώλησης στο Towson, Maryland έγινε το πρώτο συνδικαλιστικό κατάστημα στις ΗΠΑ, ακολουθούμενη από ένα κατάστημα στην Οκλαχόμα Σίτι.
Και για να αντιμετωπίσει τις προσπάθειες της συνδικαλιστικής οργάνωσης, η Apple χρησιμοποιεί μια τακτική καρότου και ραβδί. Από τη μία πλευρά, η εταιρεία εισήγαγε οφέλη όπως πιο ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας, αυξημένη ώρα πληρωμής στα ελάχιστα $ 22, παροχές διακοπών και προνόμια υγείας και εκπαίδευσης. Και από την άλλη πλευρά, μοιράστηκε σημεία ομιλίας με διαχειριστές καταστημάτων, φιλοξένησε συναντήσεις one-on-one και παρακράτησε αυτά τα οφέλη από τα συνδικαλιστικά καταστήματα με το πρόσχημα ότι θα έπρεπε να διαπραγματευτούν τα δικά τους οφέλη.
Η Apple δημιούργησε παράνομα μια οργάνωση εργασίας που κυριαρχείται από τον εργοδότη, κατηγορεί το CWA
Σύμφωνα με την έκθεση του Bloomberg, η καταχώρηση της CWA περιγράφει ότι η Apple ζήτησε παράνομα τους υπαλλήλους να συμμετάσχουν σε έναν εργοδότη που έχει δημιουργηθεί από εργοδότη / εργοδότη που κυριαρχείται ως "μέσο για τις δραστηριότητες που καταπνίγουν τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες" στη θέση του Οχάιο. Ο τεχνολογικός γίγαντας κατηγορείται επίσης ότι πραγματοποιεί αντι-συνδικαλιστικές συναντήσεις.
Στο Columbus, η Apple κυκλοφόρησε φυλλάδια σε εργαζόμενους που προωθούν αυτό που ονομάζεται "μια ειδική ομάδα εργασίας που μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως επίσημο μέσο για τους υπαλλήλους και τους ηγέτες να παρέχουν ανατροφοδότηση τόσο για τοπικές όσο και για πρωτοβουλίες, πολιτικές και πρακτικές σε ολόκληρο τον οργανισμό λιανικής, σύμφωνα με την ένωση. Αυτός ο οργανισμός θα είχε 10 μέλη, με ρόλους όπως συμπρόεδρος ή γραμματέας, ανέφερε η ένωση.
Οι εταιρείες απαγορεύονται να δημιουργούν ψευδο-συνδικαλιστικές οργανώσεις που ελέγχονται από τη διοίκηση βάσει του ομοσπονδιακού εργατικού δικαίου. Ο Γραμματέας-Ταμίας της CWA, Sara Steffens,είπε:
"Η δημιουργία μιας ομάδας εργασίας που ελέγχεται από τη διοίκηση είναι αντιδημοκρατική και μια σαφής προσπάθεια να υποχωρήσει η ένωση. Εάν η διοίκηση πραγματικά νοιαζόταν για τους εργαζόμενους που έχουν φωνή στη δουλειά, θα τους κατευθύνουν στο Apple Retail Union/CWA που διευθύνεται από εργαζόμενους, όχι αφεντικά".
Πρόσφατα, το NLRB διαπίστωσε ότι οι συνεδριάσεις του Tech Giant Anti-Union ήταν "καταναγκαστικές και παράνομες" στην Ατλάντα και ο περιφερειακός διευθυντής της δήλωσαν ότι θα κατατεθεί καταγγελία εάν η εταιρεία δεν εγκατασταθεί.
Μάθετε περισσότερα:Ένωση που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους στο κατάστημα της Apple στο Ηνωμένο Βασίλειο καλέστε την Apple Pay Raise "A Pay Cut" στον πληθωρισμό
Ωστόσο, το προσωπικό του St. Louis Apple Store στο Μισσούρι υπέβαλε αίτηση στο NLRB για την υπεράσπιση της εταιρείας εναντίον ενός οργανισμού της Εργατικής Ένωσης, της Διεθνούς Ένωσης Μηχανικών και Αεροδιαστημικών Εργαζομένων (IAM). Η κατάθεση κατηγόρησε το IAM ότι ήταν ανέντιμο για την προθυμία των εργαζομένων να συνδικαλιστούν.