Η πλειοψηφία των εργαζομένων στο κατάστημα της Apple Penn Square στην Οκλαχόμα Σίτι ψήφισε την Unionize το Σαββατοκύριακο και προσχώρησε στην Ένωση Εργαζομένων της Αμερικής. Έχει γίνει η δεύτερη τοποθεσία της Apple για να Unionize. Τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους, το κατάστημα Apple στο Towson, Maryland Unionized και προσχώρησε στη Διεθνή Ένωση Μηχανικών και Αεροδιαστημικών Εργαζομένων.
Μη ικανοποιημένοι με τους μισθούς, το περιβάλλον στο χώρο εργασίας και τα οφέλη, το λιανικό προσωπικό σε πολλαπλές τοποθεσίες της Apple στις Ηνωμένες Πολιτείες ξεκίνησαν τις προσπάθειες της συνδικαλιστικής οργάνωσης νωρίτερα αυτό το έτος. Οι θλιβεμένοι υπάλληλοι υποστηρίζουν ότι η εταιρεία τρισεκατομμυρίων δολαρίων αγνοεί τις απαιτήσεις και τα καλά όντα των εργαζομένων της πρώτης γραμμής. Και πιστεύουν ότι είναι μέρος μιας ένωσης, οι εργαζόμενοι θα είναι σε θέση να διαπραγματευτούν καλύτερη αμοιβή και παροχές συλλογικά.
Συνιστώμενη ανάγνωση:Κορυφαία 6 Παιχνίδια οικοδόμησης πόλης για iPhone: Simcity Buildit, Pocket City και πολλά άλλα
Μια μέρα πριν οι υπάλληλοι στο Penn Square Store επρόκειτο να λάβουν ψηφοφορία, η Apple ανακοίνωσε νέα οφέλη εκπαίδευσης και υγείας για το προσωπικό που δεν είναι συνδικαλιστής. Σύμφωνα με τα νέα προνόμια, οι υπάλληλοι των εταιρειών και των λιανικών λιανικών είναι επιλέξιμοι για να επωφεληθούν από τα προκαταβολικά δίδακτρα, τη δωρεάν συμμετοχή σε πρόγραμμα με την Coursera Inc. και την απαλλαγή από τη συν-πληρωμή για εγκεκριμένους γιατρούς σε επιλεγμένα κράτη.
Τα τελευταία οφέλη είναι σύμφωνα με πληροφορίες της τακτικής της εταιρείας για να αποθαρρύνουν την συνδικαλιστική οργάνωση. Προηγουμένως, ο τεχνολογικός γίγαντας αύξησε τον κατώτατο μισθό στα 22 δολάρια ανά ώρα, πραγματοποιούσε συνεδρίες "ακρόασης", έκανε τα προγράμματα εργασίας πιο ευέλικτα και μοιράστηκε τον αντίκτυπο μιας ένωσης για να βρει "λιγότερες ευκαιρίες, λιγότερη ευελιξία" και να επιβάλει την εταιρεία να δώσει "λιγότερη προσοχή στην αξία" και άλλους.
Ωστόσο, φαίνεται ότι η στρατηγική καρότου και ραβδί δεν λειτουργεί για την Apple. Απαντώντας στην απόφαση της τελευταίας τοποθεσίας, ο τεχνολογικός γίγαντας επανέλαβε ότι μια ένωση επηρεάζει την εμπειρία της για να προσφέρει στους υπαλλήλους και τους πελάτες. Ο Mark Gurman μοιράστηκε τοδήλωσηΣτο Twitter που διαβάζει:
Πιστεύουμε ότι οι ανοικτές, άμεσες και συνεργατικές σχέσεις που έχουμε με τα μέλη των ομάδων μας είναι ο καλύτερος τρόπος για να προσφέρουμε μια εξαιρετική εμπειρία στους πελάτες μας και για τις ομάδες μας. Είμαστε περήφανοι που παρέχουμε στα μέλη της ομάδας μας ισχυρές αποζημιώσεις και εξαιρετικά οφέλη. Από το 2018, έχουμε αυξήσει την αρχική μας βαθμολογία στις ΗΠΑ κατά 45% και έχουμε κάνει πολλές σημαντικές βελτιώσεις στα κορυφαία οφέλη της βιομηχανίας μας, περιλαμβάνουν νέα εκπαιδευτικά προγράμματα υποστήριξης της οικογένειας DNA.
Ο πρώην διοργανωτής κινήσεων Appletoo, Ashley M. Gjovik ήταν γρήγοροςσχόλιοΌτι η Apple διαφοροποιεί τώρα μεταξύ των μη συνδικαλιστικών και συνδικαλιστικών εργαζομένων της, υποδεικνύοντας ότι μια ένωση θα βοηθήσει στην προστασία των εργαζομένων από την παρενόχληση στο χώρο εργασίας και να διαπραγματευτεί καλύτερα οφέλη.