Τα μέλη του Κογκρέσου έλαβαν υπόψη τους ισχυρισμούς εναντίον της Apple, με τη συμμετοχή της μεταχείρισης του τεχνολογικού γίγαντα του προσωπικού λιανικής και των προσπαθειών τους να συνδικαλιστούν. Οι εκπρόσωποι Emanuel Cleaver II και Sylvia Garcia αντιμετώπισαν επισήμως τις ανησυχίες και έχουν γράψει επιστολή στο Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) ζητώντας έρευνα σχετικά με τη συμπεριφορά της Apple.
Το γράμμα συγκεκριμένααναφέρωπεριστατικά που έλαβαν χώρα στο Κάνσας Σίτι, στο Μισσούρι και στο Χιούστον του Τέξας. Στο Kansas City, οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι ήταν πειθαρχημένοι και πυροβόλησαν πάνω από τη συνδικαλιστική δραστηριότητα με το πρόσχημα της καθυστέρησης. Ένας εργαζόμενος τερματίστηκε ακόμη και ότι ήταν κατά μέσο όρο ένα λεπτό αργά για τη μετατόπιση τους, η οποία ήταν ασυνήθιστη πριν ξεκινήσουν οι προσπάθειες συνδικαλιστικής ουσίας. Η Apple κατηγορήθηκε ότι πυροδότησε συνολικά πέντε μέλη του προσωπικού σε αντίποινα για τις προσπάθειές τους για τη οργάνωση της ένωσης.
Στην πόλη Memorial City του Χιούστον, οι εργαζόμενοι ανακρίθηκαν για την υποστήριξή τους για τις προσπάθειες των συνδικαλιστικών οργανώσεων και η διοίκηση απειλούσε να επιδεινώσει τις συνθήκες εργασίας εάν οι εργαζόμενοι συνέχισαν να οργανώνουν. Και τα δύο καταστήματα ισχυρίστηκαν ότι η διοίκηση πραγματοποίησε συνεδριάσεις αιχμαλώτων ακροατηρίων, υπόσχεται να βελτιώσει τις συνθήκες εάν οι εργαζόμενοι έπαψαν τις προσπάθειες της συνδικαλιστικής οργάνωσης.
Η επιστολή εκφράζει την ανησυχία του ότι αυτό είναι ένα συνεχιζόμενο ζήτημα στην εταιρεία, καθώς το NLRB είχε ήδη βρει στοιχεία για τους εργαζόμενους που εξαναγκάζουν την Apple και παρεμβαίνουν στις προσπάθειες της οργάνωσης. Οι εκπρόσωποι ζήτησαν από το NLRB να ανοίξει έρευνα σχετικά με τους ισχυρισμούς του Κάνσας και του Χιούστον.
Η Apple έχει επικριθεί προηγουμένως για τη μεταχείριση των υπαλλήλων λιανικής, συμπεριλαμβανομένων των χαμηλών μισθών και των ανεπαρκών συνθηκών εργασίας. Η εταιρεία αντιμετώπισε επίσης ισχυρισμούς για αντι-ανταγωνιστική συμπεριφορά και μονοπωλιακές πρακτικές.
Η κατάσταση αυτή υπογραμμίζει τη σημασία της προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων και της ανάγκης των εταιρειών να λογοδοτούν για τη μεταχείριση των εργαζομένων τους. Δημιουργεί επίσης ερωτήματα σχετικά με το ρόλο των εταιρειών τεχνολογίας στις εργασιακές σχέσεις και τη δυναμική εξουσίας που παίζουν στον κλάδο της τεχνολογίας.
Καθώς το ζήτημα αυτό συνεχίζει να αναπτύσσεται, θα είναι σημαντικό να παρακολουθείται η έρευνα του NLRB και τυχόν μεταγενέστερες ενέργειες κατά της Apple. Είναι ζωτικής σημασίας οι εταιρείες να δίνουν προτεραιότητα στην ευημερία και τα δικαιώματα των εργαζομένων τους και όχι στα δικά τους συμφέροντα και ότι οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να οργανώσουν ελεύθερα και με ασφάλεια για να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας τους.
Δείτε επίσης:Το NLRB βρίσκει την αντι-συνδικαλιστική τακτική της Apple "καταναγκαστική και παράνομη" στην Ατλάντα