Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) διαπίστωσε ότι οι τακτικές κατά της συνδικαλιστικής συνάντησης στην Ατλάντα, όπως η διοργάνωση αιχμαλώτων συναντήσεων, ήταν «καταναγκαστικές και παράνομες» και ο περιφερειακός διευθυντής της Ατλάντα θα εκδώσει καταγγελία εάν ο τεχνικός γίγαντας δεν εγκατασταθεί.
Φέτος, η Apple αντιμετώπισε ένα ισχυρό κύμα προσπαθειών συνδικαλισμού σε πολλαπλά καταστήματα στις Ηνωμένες Πολιτείες. Τον Ιούνιο, το λιανικό προσωπικό στο Apple Store στο Towson, Maryland, έγινε η πρώτη συνδικαλιστική τοποθεσία στη χώρα και τον Οκτώβριο, υπάλληλοι στο Penn Square Store στο Oklahoma City Unionized.
Παρόλο που οι τοποθεσίες στη Νέα Υόρκη, το Μισσούρι και τη Βιρτζίνια έδειξαν επίσης πρόθεση να ψηφίσουν για μια ένωση, απέσυραν αναφορές για ψηφοφορία ένωσης. Υποστηρίχθηκε ότι οι προσπάθειες κατά των συνδικαλιστικών οργανώσεων της εταιρείας απέρριψαν τους υπαλλήλους να κάνουν αυτό το βήμα.
Για να αντιμετωπίσει τις προσπάθειες του οργανισμού, η Apple χρησιμοποιεί διάφορες τακτικές για να αποθαρρύνει τους υπαλλήλους από την ψηφοφορία υπέρ μιας ένωσης, όπως η διεξαγωγή συνεδριάσεων με τους υπαλλήλους των καταστημάτων, παρέχοντας σημεία ομιλίας στους ηγέτες των καταστημάτων και ένα ανώτερο στέλεχος των καταστημάτων λιανικής πώλησης για να ακούσουν και να παρακρατήσουν τα οφέλη.
Τον Μάιο του 2018, ο οργανισμός IAM που εκπροσωπεί το προσωπικό στο κατάστημα Cumberland Mall στην Ατλάντα υπέβαλε καταγγελία εναντίον του τεχνολογικού γίγαντα στο NLRB για παραβίαση του νόμου για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις, φιλοξενώντας αιχμαλωσία στο κοινό για να αποθαρρύνει τους υπαλλήλους από την ψηφοφορία υπέρ μιας ένωσης.
Σύμφωνα μεΑλεξίπτωτο, Η έρευνα του NLRB κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η Apple "παραβίασε τον ομοσπονδιακό νόμο με την ανάκριση και την εξαναγκασμό των εργαζομένων στην Ατλάντα". Ο γραμματέας Τύπου του οργανισμού, Kaylo Blado, δήλωσε:
"Ο περιφερειακός διευθυντής της Ατλάντα του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων κατέληξε επίσης στο συμπέρασμα ότι η Apple πραγματοποίησε υποχρεωτικές συνεδριάσεις κατά των αντι-συνδικάτων κατά τις οποίες η διοίκηση έκανε καταναγκαστικές δηλώσεις και θα εκδώσει καταγγελία εάν η εταιρεία δεν εγκατασταθεί".
Αυτή η απόφαση από τους εισαγγελείς του Συμβουλίου Εργασίας των ΗΠΑ αντικατοπτρίζει τον σημερινό γενικό σύμβουλο, την πολιτική της Jennifer Abruzzo σε εταιρείες που πραγματοποιούν αντι-συνδικαλιστικές συνεδριάσεις που ήταν επιτρεπόμενες.
Ενώ το NLRB έχει προηγουμένως κρίνει ότι οι εταιρείες μπορούν να απαιτήσουν από τους υπαλλήλους να παρακολουθήσουν συνεδριάσεις κατά των συνδικαλιστικών οργανώσεων, ο σημερινός γενικός σύμβουλος του οργανισμού, Jennifer Abruzzo,
Προβάλλει τέτοιες συγκεντρώσεις "αιχμαλωτισμένων ακροατών" ως εγγενώς καταναγκαστικές και παράνομες. Το γραφείο της ακολουθεί περιπτώσεις που θα μπορούσαν να αλλάξουν το προηγούμενο, συμπεριλαμβανομένων των Amazon.com Inc. και Starbucks Corp., και οι δύο από τις οποίες έχουν αρνηθεί αδίκημα.
Η έκθεση αναφέρει επίσης ότι ο οργανισμός μπορεί να απαιτήσει από τις εταιρείες να αντιστρέψουν τις πολιτικές, αλλά δεν έχουν καμία εξουσία να επιβάλλουν αποζημιώσεις αποζημίωσης σε αυτές.
Διαβάστε περισσότερα:Το Apple Store στο Towson, Maryland, γίνεται η πρώτη συνδικαλιστική τοποθεσία Apple στις ΗΠΑ [U: NLRB Certifies Union]
Τον Οκτώβριο, η NLRB υπέβαλε καταγγελία εναντίον της Apple για τους υπαλλήλους της Apple για "διακρίσεις και παράνομη ανάκριση" στο κατάστημα της Νέας Υόρκης.