Το Εθνικό Συμβούλιο Εθνικών Σχέσεων των ΗΠΑ υπέβαλε καταγγελία εναντίον του τεχνολογικού γίγαντα που τον κατηγόρησε για «διακριτικούς και παράνομα ανακρίνοντας» υπαλλήλους υπέρ της Ένωσης στο κατάστημα της Νέας Υόρκης.
Η Apple αντιμετωπίζει προσπάθειες συνδικαλιστικής ουσίας σε καταστήματα λιανικής πώλησης σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες. Παρόλο που η εταιρεία χρησιμοποιεί διάφορες τακτικές για να αποθαρρύνει το προσωπικό από την ψηφοφορία υπέρ μιας ένωσης, φαίνεται να πέφτουν επίπεδες.
Τον Ιούνιο, το Apple Store στο Towson, Maryland, έγινε η πρώτη συνδικαλισμένη τοποθεσία στις ΗΠΑ και οι υπάλληλοι λιανικής πώλησης σε καταστήματα στη Νέα Υόρκη και η Ατλάντα διοργανώνουν επίσης την συνδικαλιστική οργάνωση και οι υπάλληλοι στην Οκλαχόμα Σίτι πρόκειται να λάβουν ψηφοφορία την επόμενη εβδομάδα για να αναζητήσουν καλύτερες αμοιβές, συνθήκες εργασίας και άλλα οφέλη.
Ο Bloomberg αναφέρει ότι ο οργανισμός ισχυρίστηκε ότι ο τεχνολογικός γίγαντας κατέστειλε τις προσπάθειες της οργάνωσης της Ένωσης στο κατάστημα της Νέας Υόρκης, μη επιτρέποντας στους υπαλλήλους της συνόμων να δημοσιεύουν φυλλάδια στην αίθουσα διαλείμματος, αλλά επιτρέποντας σε μη ενωμένες "προσκλήσεις και διανομές". Επιπλέον, η Εταιρεία κατηγορείται επίσης για διακρίσεις εναντίον υπαλλήλων υπέρ της Ένωσης.
Σε μια κατάθεση, ο οργανισμός κατηγόρησε την Apple ότι «απαγορεύει την τοποθέτηση των Union Flyers στο τραπέζι του χώρου διάλειμμα, επιτρέποντας παράλληλα τις προσκλήσεις και τις διανομές», δήλωσε ο εκπρόσωπος της NLRB, Kayla Blado, σε ηλεκτρονικό ταχυδρομείο την Τρίτη.
Η καταγγελία ανέφερε ότι η εταιρεία διακρίνει τους εργαζόμενους, επιβάλλοντας μόνο την πολιτική της "χωρίς πρόσκληση" κατά του προσωπικού που υποστήριζε μια ένωση, σύμφωνα με το NLRB. Η κατάθεση δήλωσε επίσης ότι η Apple ανακρίθηκε τους υπαλλήλους σχετικά με τον ακτιβισμό του στο χώρο εργασίας τους.
Διαβάστε περισσότερα:Μπροστά στις προσπάθειες της συνδικαλιστικής ουσίας, η Apple σχεδιάζει να κάνει τα προγράμματα εργασίας πιο ευέλικτα για το λιανικό προσωπικό
Ωστόσο, ο τεχνικός γίγαντας αρνήθηκε κάθε αδίκημα και είπε ότι η ομάδα λιανικής πώλησης παρέχει μια ανοιχτή εμπειρία σε όλους.
"Είμαστε τυχεροί που έχουμε απίστευτα μέλη λιανικής ομάδας και εκτιμούμε βαθιά ό, τι φέρνουν στην Apple. Επικοινωθούμε τακτικά με τις ομάδες μας και πάντα θέλουμε να εξασφαλίσουμε ότι η εμπειρία όλων στην Apple είναι η καλύτερη που μπορεί να είναι".
Ο γραμματέας-ταμίας της CWA, η Sara Steffens, δήλωσε ότι ήρθε η ώρα για τα ανώτερα στελέχη της εταιρείας να σέβονται τους υπαλλήλους της λιανικής και να τερματίσουν τις παράνομες πρακτικές για την καταστολή των προσπαθειών της συνδικαλιστικής οργάνωσης.
"Η Apple έχει μια επιλογή - θέλει να είναι γνωστή για τον εκφοβισμό των εργαζομένων της και τη δημιουργία μιας κουλτούρας φόβου ή θέλει να ανταποκριθεί στις δηλωμένες αξίες της και να καλωσορίζει την αληθινή συνεργασία με όλους τους υπαλλήλους της - συμπεριλαμβανομένων των λιανικών εργαζομένων".
Η CWA έχει ήδη εκπληρώσει καταγγελία κατά της τεχνολογικής εταιρείας για παραβίαση του Εθνικού Νόμου για τις Εργασιακές Σχέσεις (NLRA), φιλοξενώντας συνεδριάσεις αιχμαλώτων για τους υπαλλήλους στο κατάστημα Cumberland Mall στην Ατλάντα. Η αμφιλεγόμενη τακτική απαιτεί από τους εργαζόμενους να παρακολουθούν συναντήσεις με ατζέντες κατά των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Η αναφορά επίσηςεξηγείΌτι ο τεχνολογικός γίγαντας μπορεί να μην αντιμετωπίσει καμία ποινική δράση επειδή το NLRB δεν διαθέτει την εξουσία να τις επιβάλει.
Οι καταγγελίες που εκδίδονται από τους εισαγγελείς του Συμβουλίου Εργασίας θεωρούνται από δικαστές του διοικητικού δικαίου, των οποίων οι αποφάσεις μπορούν να προσβληθούν από τα μέλη της NLRB στην Ουάσινγκτον και από εκεί στο ομοσπονδιακό δικαστήριο. Ο οργανισμός μπορεί να διατάξει τις εταιρείες να αλλάξουν πολιτικές που έρχονται σε αντίθεση με το νόμο, αλλά δεν διαθέτει εξουσία να εκδίδει ποινικές αποζημιώσεις για παραβιάσεις.