Η Apple αύξησε την αμοιβή των εργαζομένων κατά 18%, διότι πέρυσι οι περισσότερες εταιρείες S & P αυξήθηκαν στη μέση αμοιβή λόγω της ανερχόμενης οικονομίας και της στενής αγοράς εργασίας.
Η Wall Street Journal ανέλυσε το επίπεδο αμοιβής σε εταιρείες S & P 500, οι οποίες αποκάλυψαν ότι η αμοιβή της Apple ήταν "σημαντικά" υψηλότερο από τις περισσότερες άλλες εταιρείες του δείκτη. Ωστόσο, η μέση αμοιβή των εργαζομένων στην εταιρεία 3 τρισεκατομμυρίων δολαρίων ήταν κάτω από τους ανταγωνιστές της, το αλφάβητο και το meta που έχουν την υψηλότερη μέση αμοιβή.
Ακόμη και με αύξηση κατά 18%, η μέση αμοιβή της Apple είναι χαμηλότερη από το αλφάβητο και το meta
Χρησιμοποιώντας το διάμεσο για τον υπολογισμό της μέσης αμοιβής από εργαζόμενους χαμηλής έως υψηλής κατάταξης, η ανάλυσηθεμελιώΑυτή η μέση πληρωμή στον τεχνολογικό γίγαντα Cupertino ήταν $ 68.254 το 2021, η οποία ήταν αύξηση κατά 18% από το 2020.
Όμως, η μέση αμοιβή στο Alphabet (μητρική εταιρεία της Google) και η Meta (μητρική εταιρεία του Facebook) είχαν το υψηλότερο μέσο όρο σε σχεδόν 300.000 δολάρια. Σχεδόν 150 άλλες εταιρείες είχαν υψηλότερη μέση αμοιβή από την Apple με μέσο μισθό άνω των 100.000 δολαρίων.
Ο τεχνολογικός γίγαντας έχει 154,00 υπαλλήλους και η απόκλιση μεταξύ των μισθών των εταιρικών και λιανικών εργαζομένων στην Apple είναι μεγαλύτερη. 9to5 Macκαταγράφω:
Ένα από τα άλλα ενδιαφέροντα στατιστικά στοιχεία είναι ο δείκτης πληρωμών CEO. Αυτό υπολογίζεται διαιρώντας την ετήσια αποζημίωση του CEO από την αμοιβή του μέσου εργαζομένου και χρησιμοποιείται ως γενικός οδηγός για τη δικαιοσύνη της δομής αμοιβής μιας εταιρείας. Ο λόγος της Apple είναι ιδιαίτερα φτωχή, στα 1.447 - αλλά αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, δεδομένου ότι τα μπόνους απόδοσης που κέρδισαν ο Cook έναντι ενός μεγάλου εργατικού δυναμικού λιανικής.
Ως εκ τούτου, πολλά καταστήματα λιανικής πώλησης στις Ηνωμένες Πολιτείες, τα οποία τάσσονται υπέρ της συνδικαλιστικής οργάνωσης, επειδή θα είναι σε θέση να διαπραγματευτούν υψηλότερες αμοιβές και καλύτερα οφέλη για τον εαυτό τους. Μέχρι στιγμής ο τεχνολογικός γίγαντας έχει χρησιμοποιήσει διαφορετικές τακτικές για να αποθαρρύνει τους εργαζόμενους από την ψηφοφορία για συνδικαλιστική οργάνωση. Πρόσφατα, επικοινωνεί τις συνέπειες μιας ένωσης, όπως οι δυσμενείς επιπτώσεις στην αύξηση της σταδιοδρομίας τους, η επιδείνωση των σχέσεών τους με την εταιρεία και αυτό το μήνα, αύξησε τους εργαζόμενους ωριαίες αμοιβές σε $ 22 ανά ώρα.