Τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους, το Apple Store στο Towson, Maryland ψήφισε υπέρ μιας ένωσης και έγινε η πρώτη συνδικαλιστική τοποθεσία στις Ηνωμένες Πολιτείες. Ο διοργανωτής της προσπάθειας, η AppleCore Organization διεξάγει τώρα μια έρευνα στην συνδικαλιστική τοποθεσία για να μάθει τι απαιτεί τα μέλη που θέλουν να διαπραγματευτούν με την Apple.
Μετά τη νίκη της ψηφοφορίας της Ένωσης, οι διοργανωτές της Towson δήλωσαν ότι η απόφαση να σχηματιστούν μια ένωση αφορούσε τους εργαζόμενους που αποκτούν πρόσβαση σε δικαιώματα που δεν είχαν τότε.
Mark GurbanΑπό το Bloomberg μοιράστηκε ένα αντίγραφο της έρευνας "2022 διαπραγματευτική έρευνα για τα μέλη του IAM-core που εργάζονται στην Apple" στο Twitter, το οποίο είναι ένα μακρύ ερωτηματολόγιο 4 σελίδων που αποτελείται από 63 ερωτήσεις που αποσκοπούν στις προτεραιότητες του προσωπικού για διαπραγματεύσεις το 2022 ". Επισημαίνει επίσης ότι από τότε που η συνδικαλιστική οργάνωση δεν έχει αλλάξει τίποτα στη θέση.
Τα μέλη καλούνται να προσδιορίσουν έως και τρία "πιο σημαντικά" γι 'αυτούς στην Apple έξω από τον ακόλουθο κατάλογο κρίσιμων ζητημάτων:
- Αυξάνεται ο μισθός
- Βελτιώσεις για τα οφέλη για την υγεία και την ευημερία
- Περιορισμοί ιατρικών εξόδων
- Συνταξιοδότηση (σύνταξη)
- Προβλήματα προγραμματισμού
- Βελτιώστε το αμειβόμενο χρόνο (διακοπές, διακοπές, άδεια ασθενείας)
- Σεβασμός από τον εργοδότη
- αύξηση του προσωπικού
- Αλλος
Άλλες ερωτήσεις σχετικά με την έρευνα ζητούν από τα μέλη να αξιολογήσουν διάφορους τομείς βελτίωσης ως όχι σημαντικές, ελαφρώς σημαντικές, πολύ σημαντικές ή ουσιαστικές. Ο κατάλογος περιλαμβάνει ερωτήσεις ως τα ακόλουθα για τις επερχόμενες διαπραγματεύσεις συμβολαίων με τον τεχνολογικό γίγαντα:
- Ο γενικός μισθός αυξάνεται
- Διαφάνεια σε μισθούς/αγκύλες
- Premium Pay for Special Skills (π.χ. μη αγγλόφωνοι υπάλληλοι)
- Μειώστε το χρόνο που χρειάζεται για να φτάσετε το μέγιστο ποσοστό αμοιβής
- Προσθήκη προσαρμογής κόστους ζωής
- Προσθήκη συνταξιοδοτικού σχεδίου (δείτε συνημμένο)
- Προσθήκη κοινής χρήσης κερδών
- Βελτιώστε το σχέδιο εξοικονόμησης 401 (k)
- Βελτιώστε την ιατρική κάλυψη
- Βελτιώστε την οδοντιατρική κάλυψη
- Βελτιώστε την κάλυψη της όρασης
- Βελτίωση της κάλυψης της ψυχικής υγείας
- Βελτίωση της ασφαλιστικής κάλυψης κατοικίδιων ζώων
- Βελτιώστε την κάλυψη του ατυχήματος και της ασθένειας
- Βελτίωση της κάλυψης της ασφάλισης ζωής
- Περιορισμοί ιατρικών εξόδων
- Διαδικασίες υπερωριών
- Αύξηση των πληρωμένων διακοπών
- Περισσότερος χρόνος διακοπών
- Βελτιώστε τα οφέλη για την ασθενεία
- Βελτίωση των πολιτικών/διαδικασιών για την έγκριση του αμειβόμενου χρόνου
- Βελτιώστε τις αμοιβές ή/και την πολιτική/και την πολιτική
Παρά τις αλλαγές που εισήγαγε η Apple για να ανακουφίσει τα παράπονα των εργαζομένων στο λιανικό εμπόριο, όπως η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 22 δολάρια ανά ώρα, έχοντας "ακρόαση" συνεδρίες, μοιράζοντας τον αντίκτυπο μιας ένωσης για την εξεύρεση "λιγότερων ευκαιριών, λιγότερης ευελιξίας" και αναγκάζοντας την εταιρεία να δώσει "λιγότερη προσοχή στην αξία" και άλλων, αρκετές τοποθεσίες της Apple στις Ηνωμένες Πολιτείες και το Ηνωμένο Βασίλειο προωθούν την συνδικαλιστική οργάνωση.
Οι διοργανωτές της Ένωσης υποστηρίζουν ότι μία από τις πιο πολύτιμες εταιρείες στον κόσμο, η Apple αγνοεί τους "εργαζόμενους της πρώτης γραμμής", μη τους δίνοντάς τους μια ανταγωνιστική δομή αμοιβών και ευνοϊκό εργασιακό περιβάλλον.
Συνιστώμενη ανάγνωση:Το St.Louis Apple Store αρχειοθετεί μια αναφορά για ψηφοφορία με το NLRB [U: Τερματίζει την προσπάθεια της Ένωσης]
Διαβάστε περισσότερα:
- Τα καταστήματα της Apple διαθέτουν ένα νέο εργαλείο διαγνωστικής "σταθερότητας συστήματος" για την αξιολόγηση του iPhone απροσδόκητα επανεκκίνησης του προβλήματος
- Το πρώτο κατάστημα της Apple της Ινδίας τώρα για να ανοίξει το 2023